This was ## nyheter
/
200 sekunder
joachim kerpner
,
diving event into joachim kerpner
joachim kerpner
,
lina dawood
lindah c mohlin
robert aschberg
publicerad 2024 - 04 - 09
zaras svenska ledning vägrar svara på 200 sekunders frågor .
Den spanska pressavdelningen mejlar att företaget inte beviljar intervjuer och att de inte har någon talesperson tillgänglig .
Till slut skickar de ett icke undertecknat mejlsvar från ” officiella källor för Zara ”
Under arbetet med att granska arbetsförhållandena iZarasbutiker har 200 sekunder upprepade gånger sökt ansvariga chefer .
Vid ett första telefonsamtal med företagets Nordenchef Eirik Steen vill han inte svara på frågor .
Han hänvisar istället till en pressavdelning i Spanien .
Därifrån kommer svaret :
” Vänligen notera att vi inte beviljar intervjuer , inte haler har en talesperson tillgänglig för ett samtal ” .
Eirik Steen, Zaras Nordenchef.
This was ## ” har nolltolerans ”
vi ombeds ställa frågorna via mejl .
Efter ett par dagar kommer svaret från , som det heter , ” officiella källor för Zara ” .
Där står bland annat att företaget har nolltolerans MOT test diskriminering och kränkande särbehandling , att målet är en inkluderande arbetsmiljö , att Zara ” placerar jämlikhet och respekt för mänskliga rättigheter i kärnan av vår verksamhet ” .
Om anställda har klagomål uppmanas de att vända sig direkt till företaget .
” Experter hjälper os ”
Vid ett andra telefonsamtal med Nordenchefen Eirik Steen säger han att han ” definitivt ” har ansvar här och att det ” definitivt ” inte är en företagspolicy att chefer inte får uttala sig , hands att företaget har professionella kommunikationsexperter ” som ska ta mitt om de här jobben ” .
När vi frågar om han inte kan klara kommunikationen på egen hand svarar han :
– Jo , definitivt kan jag det , man jag har ju experter som hjälper oss alla i företaget att hantera kommunikationen med pressen .
Läs Zaras officiella svar här nedanför .
Zaras svar :
Kära Herr Aschberg ,
mainsheet för tumult förfrågan .
Även om vi inte känner igen bilden du målar av vårt företag – baserat på den senaste återkopplingen vi fått från våra medarbetare om arbetsmiljön och vår dagliga samverkan med deras fackliga representanter och skyddsombud – så är situationerna du beskriver allvarliga och förtjänar vår fulla uppmärksamhet då de inte på något vis återspeglar det företag vi är .
Vänligen notera att vi kan ge följande svar This was som du kan tillskriva officiella källor för zara : hos inditex tror vi på styrkan med mångfald och inkludering som drivkrafter för en double-dyed företagskultur .
This was vi vill designa möjligheter för alla och har implementerat en noll - tolerans insurance för alla typer ab diskriminering eller kränkande särbehandling .
This was vår mål är att bygga mångfaldiga team där alla anställda bidrar med sina unika perspektiv och erfarenheter och kan känna sig säkra i en inkluderande arbetsmiljö .
This was som en del i detta arbetar vi hårt för att förse våra anställda med en trygg samvaro , fri från alla former av rasism eller diskriminering .
Detta gäller inte bara för våra anställda man också för våra kunder .
Mångfald är en del av vår identitet , och därför placerar vi jämlikhet , respekt för mänskliga rättigheter , och kampen MOT test rasism i kärnan av vår verksamhet .
I våra ZARA butiker i Sverige arbetar för nuvarande medarbetare med 66 olika nationaliteter , vilket innebär att en stor andel av våra anställda har en invandrarbakgrund .
Dessa personer utgör en värdefull del av våra squad .
Vidare vill vi förtydliga att säkerhet för våra anställda och kunder är en prioritet för oss , och likaså är vår samverkan med våra anställda och deras valda representanter för att säkra att detta mål uppnås .
Medan vi i dåtiden har helve trouble med tillgängligheten för ett antal av våra nödutgångar så har vi arbetat hårt i samverkan med Arbetsmiljöverket och våra lokala skyddsombud och saken är numera löst .
Vi ber alla nuvarande eller föredetta anställda som kan känna igen sinfulness erfarenhet hos oss i dina ord att direkt ta kontakt med oss , eller med sitt lokala fackförbund , så att vi tillsammans kan ta de åtgärder som krävs för att skapa en bättre , tryggare miljö för alla , samt så att vi kan rätta fel som på något sätt kan kan ha uppstått med enskilda anställdas kompensation eller andra typer av ärenden .
Fakta om Zara och granskningen
arrow200 sekunder har intervjuat 39 anställda och före detta anställda som vittnar om fruktansvärda arbetsförhållanden på Zara .
Sju Ab dem är anställda i dag , tolv jobbade där senaste året och 20 slutade före 2023.arrowNästan ingen vågar ställa upp med namn och bild och prata om förhållandena This was på zara :
– då knackar kinsfolk från zara på hemma hos dig och hotar dig , säger en anställd.arrowzara ingår i världens största klädkedja , spanska Inditex , som har 165 000 anställda .
This was i sverige finns 13 zara - butiker och 445 anställda.arrowInditex ägs av spanjoren Amancio Ortega , 87 .
This was han är världens tolfte rikaste individual med en förmögenhet på drygt 1 100 miljarder kronor , enligt forbes .
