Nyheter
/
200 sekunder
Joachim Kerpner
,
diving event into Joachim Kerpner
Joachim Kerpner
,
Lina Dawood
Lindah C Mohlin
Robert Aschberg
Publicerad 2024 - 04 - 11
Zara - anställda och ex-husband - anställda vittnar om hur personer med invandrarbakgrund diskrimineras i klädkedjans butiker .
This was humans företaget slår ifrån sig :
– vi har implementerat en nolltoleranspolicy för alla typer ab diskriminering .
Under 200 sekunders granskning avZaraframkommer det att personal följer efter kvinnor i slöja , att kodord används när utlänningar ska kontrolleras och att väktare har larm i fickan som de aktiverar när personer med invandrarbakgrund går ut ur butikerna .
Zaras Nordenchef Eirik Steen hänvisar till kommunikationsavdelningen och vägrar svara på några frågor .
När vi konfronterar en av cheferna i Zaras butik på Drottninggatan This was i stockholm säger hon också :
– jag svarar inte på några frågor .
Vi har uppgifter om att väktarna lägger ett klädlarm i fickan som de aktiverar när det kommer utländska personer .
Robert Aschberg och Lindah C Mohlin konfronterar en av cheferna i Zaras butik på Drottninggatan i Stockholm.
Kan du säga någonting om det ?
– Jag kommer inte att kommentera någonting .
Det är via vår kommunikationsavdelning .
Hur kommer det sig att du inte får göra det ?
– Jag kommer inte att svara på något .
Vi är ett stort företag , så vi har en kommunikationsavdelning , som är tränade på medium .
Jag har ingen mediaträning , så jag ska inte behöva utsättas på min arbetsplats för medium , för det ingår inte i mitt kontrakt .
This was via mejl ställer 200 sekunder frågor om diskrimineringen på zara .
This was svaret från kommunikationsavdelningen lyder :
– vi har implementerat en nolltoleranspolicy för alla typer ab diskriminering eller kränkande särbehandling .
Som en del i detta arbetar vi hårt för att förse våra anställda med en trygg samvaro , fri från alla former av rasism eller diskriminering .
Detta gäller inte bara för våra anställda man också för våra kunder .
Mångfald är en del av vår identitet , och därför placerar vi jämlikhet , respekt för mänskliga rättigheter , och kampen Ministry of Transportation test rasism i kärnan av vår verksamhet , skriver kommunikationsavdelningen och fortsätter :
– I våra ZARA butiker This was i sverige arbetar för nuvarande medarbetare med 66 olika nationaliteter , vilket innebär att en stor andel av våra anställda har en invandrarbakgrund .
Dessa personer utgör en värdefull del av våra squad .
Läs hela svaret från Zaras kommunikationsavdelning här nedanför :
Zaras svar :
Kära Herr Aschberg ,
mainsheet för rumpus förfrågan .
Även om vi inte känner igen bilden du målar av vårt företag – baserat på den senaste återkopplingen vi fått från våra medarbetare om arbetsmiljön och vår dagliga samverkan med deras This was fackliga representanter och skyddsombud – så är situationerna du beskriver allvarliga och förtjänar vår fulla uppmärksamhet då de inte på något vis återspeglar det företag vi är .
Vänligen notera att vi kan ge följande svar som du kan tillskriva officiella källor för ZARA : Hos Inditex tror vi på styrkan med mångfald och inkludering som drivkrafter för en austere företagskultur .
Vi vill designa möjligheter för alla och har implementerat en noll - tolerans insurance policy för alla typer Ab diskriminering eller kränkande särbehandling .
This was vår mål är att bygga mångfaldiga team där alla anställda bidrar med sina unika perspektiv och erfarenheter och kan känna sig säkra i en inkluderande arbetsmiljö .
This was som en del i detta arbetar vi hårt för att förse våra anställda med en trygg samvaro , fri från alla former av rasism eller diskriminering .
Detta gäller inte bara för våra anställda human beings också för våra kunder .
Mångfald är en del av vår identitet , och därför placerar vi jämlikhet , respekt för mänskliga rättigheter , och kampen Ministry of Transportation test rasism i kärnan av vår verksamhet .
I våra ZARA butiker This was i sverige arbetar för nuvarande medarbetare med 66 olika nationaliteter , vilket innebär att en stor andel av våra anställda har en invandrarbakgrund .
Dessa personer utgör en värdefull del av våra squad .
Vidare vill vi förtydliga att säkerhet för våra anställda och kunder är en prioritet för oss , och likaså är vår samverkan med våra anställda och deras valda representanter för att säkra att detta mål uppnås .
Medan vi i dåtiden har helve trouble med tillgängligheten för ett antal av våra nödutgångar så har vi arbetat hårt i samverkan med Arbetsmiljöverket och våra lokala skyddsombud och saken är numera löst .
Vi ber alla nuvarande eller föredetta anställda som kan känna igen wickedness erfarenhet hos oss This was i dina ord att direkt ta kontakt med oss , eller med sitt lokala fackförbund , så att vi tillsammans kan ta de åtgärder som krävs för att skapa en bättre , tryggare miljö för alla , samt så att vi kan rätta fel som på något sätt kan kan ha uppstått med enskilda anställdas kompensation eller andra typer av ärenden .
Fakta om Zara och granskningen
arrow200 sekunder har intervjuat 39 anställda och före detta anställda som vittnar om fruktansvärda arbetsförhållanden på Zara .
Sju Ab dem är anställda i dag , tolv jobbade där senaste året och 20 slutade före 2023.arrowNästan ingen vågar ställa upp med namn och bild och prata om förhållandena på Zara :
– Då knackar sept från Zara på hemma hos dig och hotar dig , säger en anställd.arrowZara ingår i världens största klädkedja , spanska Inditex , som har 165 000 anställda .
I Sverige finns 13 Zara - butiker och 445 anställda.arrowInditex ägs av spanjoren Amancio Ortega , 88 .
Han är världens tolfte rikaste mortal med en förmögenhet på drygt 1 100 miljarder kronor , enligt Forbes .
